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女性高管的“遠見”遜于男性?

2011-11-11 來源:INSEAD智庫網(wǎng)

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中玻網(wǎng)】針對高層主的一項研究結(jié)果對女性來說可謂喜憂參半,喜的是在多個方面女性表現(xiàn)優(yōu)于男性,憂的是女性的“遠見”遜于男性。
  
  INSEAD學院教授哈米尼亞-伊瓦拉(Herminia Ibarra)和博士生奧蒂利婭-奧博達魯(Otilia Obodaru)的研究表明,女性高管的前瞻能力以及基于遠見為機構(gòu)制定戰(zhàn)略方向的能力遜于男性。
  
  哈米尼亞-伊瓦拉
  
  這究竟只是人們的錯覺還是確實如此還有待定奪,但這“弱點”卻可能阻礙部份女性在職場的晉升。
  
  不過,伊瓦拉指出,不僅是錯覺還是不幸的事實,都并非沒得補救。
  
  她說:“世上沒有培養(yǎng)前瞻能力的課程。”她指出,女性唯有多參與社交,建立人際網(wǎng)絡(luò)以便測試自己的想法,培養(yǎng)前瞻能力。
  
  伊瓦拉指出,很多人幻想只要端坐山頂,就會靈感頓生、遠見倍增,這是不切實際的。
  
  “培養(yǎng)遠見的務(wù)實做法是了解社會和行業(yè)趨勢,積較與人溝通,以發(fā)現(xiàn)商業(yè)環(huán)境中的危與機,并評估自己的機構(gòu)是否做到審時度勢。”
  
  伊瓦拉和奧博達魯對「INSEAD大部分國家領(lǐng)導(dǎo)力中心」向2800名女性收集的共22244項領(lǐng)導(dǎo)力評分進行了一體的研究。
  
  研究結(jié)果出人意料:在絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)力評分項目上女性得分都不差于甚或高于男性,唯獨在“前瞻能力”一項處于劣勢。而這可能是阻礙更多女性晉升高層的原因之一。
  
  “很難證明這是事實還是純粹是感覺,但于企業(yè)高層而言,感覺已足以構(gòu)成事實,”身為INSEAD籌備行為學教授的伊瓦拉表示。
  
  為尋根究底,伊瓦拉與奧博達魯深入研究,并揭示了三種可能是導(dǎo)致“女性缺乏前瞻能力”這一觀點的緣由。
  
  其一:女性可能并非缺乏遠見,而是她們采用了不同的方法來規(guī)劃長遠策略。她們在制定政策方向時可能偏重團隊協(xié)作,考慮多方意見。惟在商業(yè)環(huán)境中,令同僚及下屬折服的可能不是協(xié)作精力,而是單獨遠見。
  
  其二:女性可能具有遠見,但她們不愿提出沒有事實和數(shù)據(jù)支持的觀點,因為女性的主見較易受到質(zhì)疑。
  
  其三:女性可能并不看重前瞻性主張。一些女性對前瞻性主張持懷疑態(tài)度,甚至認為前瞻性主張只是耍嘴皮子。一些受訪的女性表示,她們認為執(zhí)行日常工作才是至關(guān)重要的。
  
  “她們認為,較要緊的是腳踏實地地執(zhí)行日常工作,確保工作貫徹實施,而不是空談,”伊瓦拉在接受INSEAD智庫網(wǎng)采訪時說。
  
  前瞻能力可以培養(yǎng)
  
  令人欣慰的是,前瞻能力是可以培養(yǎng)的,女性可以做到更具遠見。伊瓦拉說,女性需要有良好的學習楷模,也要努力建立更大的人際網(wǎng)絡(luò)。人際網(wǎng)絡(luò)有助于人們接觸不同意見以及發(fā)現(xiàn)新趨勢。而通過人際網(wǎng)絡(luò),女性可以培養(yǎng)自己的前瞻能力。
  
  “我們不贊成企業(yè)帶領(lǐng)者閉造車;反之,我們鼓勵他們參與社交,借此培養(yǎng)遠見卓識,”她說。研究報告的作者還認為,女性也需要學會如何有效傳達她們的意見想法。
  
  “如何以令人信服的方式傳達意見想法,如何做到不僅使同僚信服,還令更廣大的聽眾心服口服?”伊瓦拉說。
  
  有一點不管男性或女性在職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變中都必須引以為的忌,伊瓦拉稱之為“身份陷阱”。她警告:過去的成功并不能保證未來一定成功,過去工作中大有作為的某種技能在新的更高層崗位上未必管用。
  
  “更高層的崗位不但需要不同的技能,而且對身份、強項、貢獻、價值及時間分配等各方面都具有全新的定義。因此不管是男性或女性主管,都要提防墮入身份陷阱。”

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