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應(yīng)對(duì)職場(chǎng)更年期三招

2012-06-08 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)

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中玻網(wǎng)努力學(xué)習(xí)新知識(shí)
  
  有危機(jī)感、壓力感,便說(shuō)明自己知識(shí)儲(chǔ)備不夠,應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)?,F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展太快,即便工作才5年,卻發(fā)現(xiàn)很多后浪已經(jīng)撲趕上來(lái)了,所以你要開(kāi)始思考哪個(gè)行業(yè)越老越吃香,你也就越要去學(xué)習(xí)它。
  
  降低對(duì)待遇的期望值
  
  很多職場(chǎng)更年期的人都不能擺正自己的位置和心態(tài),一味地要求自己各方面的待遇一定要比年輕人高,否則就覺(jué)得心理不平衡。其實(shí)現(xiàn)在很多行業(yè)都不是以資歷來(lái)衡量薪水的,所以如果一味地去比較,就會(huì)傷了元?dú)?、傷了身體,較后只能是害了自己。
  
  不以老員工自居
  
  很多30歲的職場(chǎng)人都是老員工了,為企業(yè)立下了苦功,所以他們都有一點(diǎn)優(yōu)越感,總是高高在上,但此時(shí)更應(yīng)主動(dòng)與職場(chǎng)新人溝通,這不僅能給年輕人作表率,而且自己也能很快地融入年輕人之中,讓自己的心態(tài)也變得積較和年輕起來(lái),不再那么焦慮急躁。

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