【中玻網(wǎng)】一年時(shí)間，簡(jiǎn)歷投了近百份、面試25家，卻一一被拒，原因只有一個(gè)——已婚未育。近日，滬上一位自嘲為求職“困難戶”的已婚未育職業(yè)女性無(wú)奈發(fā)帖，曬出自己一年多的心酸求職路，引發(fā)不小的共鳴。人力資源相關(guān)人士提醒，作為職場(chǎng)上攔在女性面前的一座“大山”，生育歧視阻礙的不僅是求職者的職場(chǎng)道路，也限制了雇主的選擇面，是一個(gè)對(duì)雙方均無(wú)益的選擇。
　　
　　「求職尷尬」
　　
　　面試官問(wèn)：“怎么不生好孩子再找工作？”
　　
　　去年5月，網(wǎng)友“嵐小嵐”大膽“裸辭”。她根據(jù)自己之前多次“裸辭”的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為下一份工作應(yīng)該不難找。然而，這一次卻出乎意料地連連碰壁。
　　
　　在多次被面試官問(wèn)“你打算什么時(shí)候生孩子”這個(gè)問(wèn)題后，“嵐小嵐”才發(fā)現(xiàn)兩個(gè)月前剛結(jié)婚的自己正處于較不遭雇主待見(jiàn)的階段——已婚未育，難怪求職路上障礙重重。
　　
　　從去年5月到今年9月，用了整整一年多的時(shí)間，“嵐小嵐”才重新找到一份滿意的工作。
　　
　　她告訴記者，其間她投出簡(jiǎn)歷近百份，面試了25家，屢戰(zhàn)屢敗的經(jīng)歷讓她自嘲為求職“困難戶”。“嵐小嵐”透露，盡管從面試的問(wèn)答環(huán)節(jié)可以看出幾乎所有的雇主都對(duì)她已婚未育的身份有所顧慮，但大部分雇主都會(huì)找一個(gè)相對(duì)婉轉(zhuǎn)的借口拒絕她。而有一家企業(yè)，面試官在看了她的簡(jiǎn)歷后，直接發(fā)問(wèn)：“你怎么不生好孩子再找工作？”
　　
　　事實(shí)上，“嵐小嵐”的遭遇并非個(gè)例。已婚未育女性在求職過(guò)程中確實(shí)處境尷尬。
　　
　　一位曾在世界500強(qiáng)企業(yè)工作的女碩士湯小姐在跳槽時(shí)也遇到了生育歧視。她告訴記者，因?yàn)橐鸦槲从脦准移髽I(yè)都拒了她，有一家公司的人事對(duì)于她的能力相當(dāng)肯定，卻無(wú)限惋惜地直言：“你要是生完孩子就好了。”
　　
　　「過(guò)來(lái)人支招」
　　
　　千萬(wàn)不要回答“順其自然”
　　
　　求職一年多，“嵐小嵐”感觸良多。從較開(kāi)始兩個(gè)月辭職初期的興奮和自信，到賦閑過(guò)久的無(wú)聊，再到連連碰壁的沮喪，以及隨后轉(zhuǎn)移目標(biāo)調(diào)養(yǎng)身體，較終心態(tài)放平、淡定求職。這其中，有成長(zhǎng)，有了然，也有一些過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)。
　　
　　她感慨：“企業(yè)是大是小，找到合適的就較好。小型企業(yè)也有不錯(cuò)的，我之前那家公司就曾經(jīng)招了一個(gè)結(jié)婚兩年未孕的，然后招進(jìn)來(lái)半年后懷孕了。一直做到生產(chǎn)前夕。有的時(shí)候我覺(jué)得，公司對(duì)員工寬容了，員工也會(huì)感恩的……身邊很多例子都是做到產(chǎn)前一個(gè)月或半個(gè)月才休假的。”
　　
　　對(duì)于“嵐小嵐”提到的感恩說(shuō)，不少女性有共鳴。記者采訪的一位寶鋼的員工方小姐，在入職靠前年就懷孕了，那一年單位沒(méi)有安排過(guò)多繁重的任務(wù)給她，作為對(duì)企業(yè)的回報(bào)，第二年她干得特別賣力。因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)或許損失了十幾個(gè)月的短期效益，但卻換來(lái)了今后十年乃至更長(zhǎng)時(shí)間的長(zhǎng)期效益。
　　
　　另外，“嵐小嵐”也談到了已婚未育女性在求職時(shí)可以注意的一些技巧。她認(rèn)為，當(dāng)面試時(shí)人事問(wèn)“你打算什么時(shí)候生孩子”這個(gè)問(wèn)題，相關(guān)求職者可以使用“暫時(shí)不考慮”、“兩年后再考慮”等措辭，盡量不要說(shuō)“順其自然”。因?yàn)椴淮_定的回答意味著未來(lái)變數(shù)非常大，招聘單位對(duì)此會(huì)產(chǎn)生顧慮。
　　
　　「相關(guān)人士點(diǎn)評(píng)」
　　
　　生育歧視刺傷的不僅是應(yīng)聘者
　　
　　前程無(wú)憂重要地位人力資源相關(guān)人士馮麗娟表示，對(duì)于已婚未育女性的就業(yè)歧視確實(shí)是目前職場(chǎng)普遍存在的一種現(xiàn)象。雇主主要的顧慮在于新員工若入職不久就懷孕生子，可能對(duì)工作產(chǎn)生影響，公司人事部署成本會(huì)增加。
　　
　　不過(guò)，馮麗娟也指出從未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)說(shuō)，女性的婚姻和生育狀況不應(yīng)該成為雇主判斷應(yīng)聘者勝任與否的評(píng)判要素。生育歧視不僅僅阻礙了求職者的職場(chǎng)道路，也限制了雇主的選擇面、損害了雇主的利益。事實(shí)上，國(guó)外在這一方面已經(jīng)走在了我們前面，在歐洲一些國(guó)家，應(yīng)聘時(shí)如果面試官直接問(wèn)求職者有沒(méi)有男友、打算什么時(shí)候生孩子，求職者完全可以控告對(duì)方。