【中玻網(wǎng)】龍昊公司通過“重要地位員工”選拔機制激發(fā)廣大職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積較性，使各類技術(shù)工人脫穎而出。11月10日上午，龍昊公司召開首屆“重要地位員工”命名大會，28名一線技術(shù)骨干成為該公司“重要地位員工”。
　　為了建立完善人才激勵機制，激發(fā)廣大職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比貢獻的積較性，使各類技術(shù)工人脫穎而出，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏，龍昊公司決定建立“重要地位員工”評選制度。他們堅持面向基層、面向一線的原則，堅持公開、公平、公正、員工群眾公認的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒓夹g(shù)過硬的原則，堅持動態(tài)管理、競爭優(yōu)先的原則，積較從熱愛本職工作，遵守公司各項規(guī)章制度，有一定的群眾基礎(chǔ)和良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德、班長以下生產(chǎn)關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位的員工中選拔“重要地位員工”。被評為“重要地位員工”者，每月享有200元的崗位津貼。同時，“重要地位員工”實行動態(tài)管理，資格有效期為三個月，實行能者上、庸者下的考核機制，具備條件者可連選連任。
　　龍昊公司初次命名的28名“重要地位員工”是從浮法聯(lián)合車間中控室、能源車間煤氣、儲運車間叉車以及設(shè)備維修關(guān)鍵技術(shù)崗位中選拔出的姣姣者，具有較強的實際操作能力和解決實際問題的能力。在該公司首屆“重要地位員工”命名大會上，28名“重要地位員工”表示，將在生產(chǎn)中發(fā)揮聰明才智，為公司創(chuàng)造生產(chǎn)佳績作出努力，帶領(lǐng)員工學習崗位技能，積較在崗位上實現(xiàn)人生價值。